社区建设者指南

欢迎了解周周黑客松社区！本指南将帮助你深入了解社区的运作方式，为你的参与和贡献之旅提供指引。

重要提醒

文档还在和大家一起打磨中 ✨ 部分内容仅供参考，最终以大家在社区的真实体验为准。

👋 欢迎回家！未来的社区建设者！

你好！我们非常高兴你希望深度参与周周黑客松这个温暖家园的建设。

这份指南是为想要深度参与社区建设的伙伴准备的。我们希望通过这份指南，让你全面了解这个家的文化价值观、运作方式和协作规范，让你更好地参与到这个创造者社区的共建中来。

如果你是第一次接触我们，或者还不确定如何参与，我们强烈建议你先阅读：

《新成员快速上手指南》 - 3分钟带你了解我们是做什么的，以及你能如何参与。

如果你已经准备好成为这个温暖家园的共建者，那么，让我们开始吧！

🎯 阶段一：理解社区的"为什么" (The Big Picture)

1.1 社区初心：为创造而生，不为其他

这是一个激动人心又令人迷茫的时代。AI的浪潮以前所未有的力量，重塑着世界的每一个角落。

我们希望成为一个纯粹的创造社区——一个创造者随时可以回来的家。

这不是一个冰冷的组织，而是一个温暖的部落；一个让你在疲惫时能够停靠、在迷茫时能够求助、在成功时能够分享的家。

我们不是什么？

不是一次性的黑客松狂欢。我们追求长久的陪伴和持续的创新。
不是激烈竞争的环境。我们营造包容、鼓励、温暖的氛围。
不是精英俱乐部。我们欢迎每一个想动手创造的人，无论技术水平如何。
不是创业孵化器。我们关注解决真实问题，而不是过分追求包装。

我们是什么？

一个实干家的温暖乐园。我们每周聚会，用代码和产品交流。少说多做，拿产品说话。
一个解决真问题的社区。我们的创造始于生活，为了帮助他人，让世界变得更美好一点。
一个学习和成长的港湾。在这里，你可以享受创造的纯粹乐趣，无惧失败，自由探索。
一个创造者随时可以回来的家。无论你身在何处，都能找到志同道合的老朋友和实干家。

我们的价值观是"爱、自由、创造"，这不仅仅是口号，更是我们一切行动的指导原则：

爱 (Love): 构建充满人文关怀的创造者社区，通过互助、陪伴和归属感连接彼此
自由 (Freedom): 营造开放包容的创新环境，打破传统层级和壁垒
创造 (Creation): 崇尚务实的动手实践精神，我们存在的核心目的是帮助成员创造真实可用的产品（MVP）

详细了解请阅读：《社区常见问题解答》中的Q1部分。

1.2 三轨并行成长体系

我们相信，一个温暖的社区能够让不同角色的人才都能找到自己的归属与成长路径。在这个家里，每个人都有自己的位置和价值。为实现此目标，我们将成员成长明确划分为三条独立且并行的轨道：

创造者轨道 (Creator Track)：为热爱创造产品的你而设
导师轨道 (Mentor Track)：为传承知识、赋能他人的你而设
贡献者轨道 (Contributor Track)：为热心建设社区的你而设

三条轨道拥有独立的成长体系，但共同分享社区的温暖文化与资源，最终目标一致：让每个人都能在这个家里找到属于自己的位置，共同成长。

📋 详细了解成长体系
想要深入了解三条轨道的完整等级定义、申请要求和权益说明？请查看：《社区用户成长体系》

通用起点：从游客到成员

无论你未来选择哪条轨道，都需要从这里开始：

游客 (L0): 对社区感兴趣的潜在成员
成员 (L1): 认同社区文化并完成首次贡献的成员，解锁三条专业成长轨道

1.3 社区积分体系 (CP)

社区积分（CP）是衡量社区内一切"利他行为"价值的核心标尺，主要用于贡献者轨道的等级评估。

💎 了解积分获得方式和作用
详细的积分体系说明请查看：《社区用户成长体系》

1.4 核心决策原则

在参与社区建设时，我们遵循以下四个核心决策原则，它们是我们一切行动的指导方针：

创造者优先: 是否有助于成员更高效地创造和成长？
使命驱动: 是否与社区的长期愿景和使命一致？
公开透明: 过程与结果是否已最大限度地公开？
务实迭代: 是否有更简洁、高效的方式执行并持续优化？

这些原则帮助我们在面临选择时做出正确的决定，确保社区始终朝着正确的方向发展。

1.5 社区治理框架

在开始具体工作之前，请先阅读以下核心治理文档：

《社区章程》
- 这是什么: 社区的"宪法"，定义了社区性质、愿景、使命、价值观和治理结构
- 为什么重要: 它是我们一切行动的根本大法，回答了"我们是谁"的核心问题
- 重点关注: 社会企业模式、收益分配原则、项目自治原则
《组织架构》
- 这是什么: 社区的治理蓝图，定义了权力和责任的划分
- 为什么重要: 解释了核心团队、社区支持中心与社区分部的分工协作
- 重点关注: 核心团队职责、分部负责人体系、决策机制

📋 阶段二：熟悉社区的"怎么做" (The How-To)

2.1 社区行为准则与文化

《社区公约》
- 核心内容: 规范成员日常行为，营造温暖、互助、尊重的社区氛围
- 重点关注:
  - 鼓励的行为：friendly，主动互助
  - 独特的创造者精神：拥抱脆弱的创造、"Show, Don't Just Tell"
  - 违规处理机制：从非正式提醒到永久移出的阶梯式处理

2.2 活动组织与执行

活动承办指南
- 此文档尚未准备完毕，相关实践建议请参考《社区公约》和《分部管理办法》
- 核心内容: 标准化的活动策划、执行与复盘流程
- 活动体系:
  - 标准活动: Co-Work、Demo Day、Workshop、社区共聚
  - 常规活动: 一日/周末黑客松
  - 实验性活动: 鼓励创新，成功后可"晋升"为标准活动
- 重点关注: 活动理念（有形成果+无形连接）、SOP流程、筹备组角色职责

2.3 运营管理规范

《贡献与激励办法》
- 核心内容: 贡献类型定义、记录方式、激励机制、荣誉角色体系
- 重点关注: 如何记录和回报社区贡献
《社区发展基金管理办法》
- 核心内容: 基金来源、支出范围、财务公开与监督机制
- 重点关注: 预算申请、报销流程、财务透明度
《分部管理办法》
- 核心内容: 新分部的申请、建立、运营和退出机制
- 重点关注: 分部负责人角色职责、运营标准、分部间协作

2.4 外部合作与品牌管理

外部合作规范
- 此文档尚未准备完毕，目前请参考《社区章程》和《社区公约》的相关原则
- 核心内容: 与外部组织合作的原则、类型、审批流程和品牌使用规范
- 重点关注: 合作原则（价值导向、互利共赢）
《社区商业行为准则》
- 核心内容: 社区内商业行为的边界与规范，平衡公益性与商业可持续发展的行为
- 重点关注: 透明公开、合规运营、价值共创原则，活动分类与界定（公益活动、商业合作活动、成员自发商业活动）
《品牌资源文件包》
- 核心内容: 官方品牌指南、Logo使用规范、色彩字体标准、设计模板
- 重点关注: Logo使用的Do's和Don'ts、品牌个性（开放、活力、专业、友好）

2.5 合作协议模板

《项目合作协议模板》

2.6 法律与合规

《知识产权政策》
- 核心内容: 明确社区贡献和项目的知识产权归属，保护贡献者和社区的权益。
利益冲突政策
- 此文档尚未准备完毕，后续会完善相关的利益冲突识别、披露和管理机制

🚀 阶段三：开始行动 (Take Action)

3.1 了解社区现状

在开始具体工作前，建议阅读：

社区发展蓝图: 暂未发布，近期目标请参考《核心备忘录》中的"近期规划"
《常见问题解答》: 深入理解社区的核心理念和治理逻辑

3.2 参与社区

了解参与方式:
- 根据你的兴趣和时间，选择合适的参与程度（活动参与者、志愿者、核心贡献者）
- 如果希望深度参与，可申请加入核心团队的沟通群组
- 了解不同群组的用途和沟通规范
认识社区伙伴:
- 参加社区活动，与其他成员建立真诚的连接
- 如果加入核心团队，主动介绍自己（背景、技能、期望贡献的领域），让大家更好地了解你
- 与相关负责人（核心团队成员、分部负责人、项目负责人）进行温暖的交流
- 了解当前团队的组成和每个人的职责分工，感受这个家的温暖氛围
融入协作文化:
- 了解社区的协作平台和工具使用
- 学习文档管理、会议参与、沟通协作的方式
- 根据参与程度，逐步了解决策流程和项目管理
- 体验我们开放、包容、互助的协作文化

3.3 开始贡献

选择合适的贡献方式:
- 根据你的技能、兴趣和可投入时间，选择合适的贡献方式
- 可以是：参加活动、协助组织、完善文档、设计宣传物料、技术开发等
- 建议从相对简单的任务开始，逐步深入参与
参与社区活动:
- 积极参加社区的线上线下活动
- 观察和学习优秀的活动组织方式
- 在活动中主动承担志愿者角色
贡献内容:
- 分享你的专业知识和经验
- 撰写教程、案例分析或心得体会
- 参与社区知识库的建设